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海原县立足实践培养年轻干部
注册送白菜(www.kiosmodem.com)   2018-07-11  字体: [][ ][ ] 

  近年来,海原县始终坚持“在一线培养干部、在一线考察干部、在一线选拔干部”的用人理念,构建完善“选、育、管、用”年轻干部培养链,营造年轻干部健康成长的良好氛围,力促年轻干部投身基层一线培养锻炼,在干事创业中脱颖而出。

  “为政之要,首在举人;为政之要,重在用人”。海原县结合实际,坚持拓宽视野内外“选”。采取单位党组织推荐、全面考察谈话等方式,建立了由259名科级干部和89名事业单位干部组成的后备干部队伍,实行优胜劣汰,动态管理,领导岗位空缺时,优先从后备干部队伍中选拔产生。借助中卫市“招硕引博”计划,先后到陕西师范大学、西北农林科技大学、北京化工大学等高校公开招聘高层次人才,现已审核通过8个岗位13人,待统一组织面试,真正把各类人才挑选出来、储备起来;坚持搭建平台精心“育”。坚持把年轻干部教育培训工作纳入干部教育中长期规划,有针对性地分级分类进行系统培训。实施优秀年轻干部“一线培养工程”,先后选派7名优秀年轻科级干部参与征地拆迁、脱贫攻坚、信访维稳等“急、难、险、重”工作,增强他们驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力;选派40名年轻后备干部担任驻村第一书记或工作队员,提升服务基层的水平。采取“上挂、下派”等措施,选派4名领导干部赴福建、华润农业有限公司挂职锻炼,选派2名年轻干部到县直部门(单位)进行跟班学习,不断丰富他们的实践经验。

  同时,海原县坚持从严从实专心“管”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,将从严要求贯穿年轻干部培养选拔全过程。严格落实函询、诫勉等制度,对发现的苗头性、倾向性等问题,及时提醒,使问题消除在萌芽状态。通过召开座谈会、谈心谈话等形式,及时了解年轻干部的工作现状、思想动态以及在工作生活方面存在的问题,有针对性地提出改进措施和具体要求。

  另外,海原县坚持人尽其才大胆“用”。树立“早压担子早成才”的理念,让优秀年轻干部尽早在其位、谋其政。坚持使用后备干部“三优先”原则,即班子调整时优先使用、班子出现空缺职位时优先使用、在同等条件下优先提拔使用担任贫困村驻村第一书记的后备干部。

  记者了解到,今年以来,先后提拔任用干部17名,其中后备干部13名、优秀驻村第一书记4名,对脱贫攻坚工作实绩突出的2名年轻副科级干部提拔为乡镇党政正职,切实激发了干部干事创业活力,打开了基层干部“上”的发展通道。

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  【作者】: 全媒体记者 马彦军 【来源】: 中卫市新闻传媒集团
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